Антикризисный консалтинг в Йошкар-Оле

Проблема: отсутствие плана решения текущих задач, спад продаж, уход ключевых заказчиков, появление конкурентов, отнимающих долю рынка, просрочки по обязательствам, низкие показатели ликвидности, устойчивости и платёжеспособности, бюджетный дефицит. Розничная продажа розливной парфюмерииещё

Проблема: бюджетный дефицит, низкие показатели ликвидности, устойчивости и платёжеспособности, просрочки по обязательствам, отсутствие плана решения текущих задач. Кредитный потребительский кооператив. План выхода из кризиса. Анализ сегодняшней ситуацииещё

Проблема: доходы сотрудников упали, стресс сотрудников из-за неопределённости и "обманутых ожиданий". IT. Помощь, как грамотно выйти из ситуации: в компании произошли изменения в структуре, из-за чего у некоторых сотрудников упал доход, они находятся в состоянии неопределённости и "обманутых ожиданий"ещё

Проблема: Экспресс анализ. Домашка. Сделать экспресс анализ и выводы по 4 анализам. Главное до 30 числаещё

Проблема: спад продаж. Торговляещё

Проблема: отсутствие плана решения текущих задач, Бизнес с 0. Наращивание ресниц. Бизнес с 0 , стратегии , маркетинг и тдещё

Проблема: нужен новый антикризисный управляющий. Благотворительный фонд «Живи сейчас». Провести анализ и аудит работы фонда по всем подразделениям; Выдвинуть свои прогнозы по улучшению работы подразделений и фонда в целом; Предложить на рассмотрение корректирующие мероприятия и инструменты для вывода из сложившийся ситуации; Заняться разработкой и согласованием антикризисных мер с генеральным директором фонда и руководящим аппаратом, приступить к их активной реализации; Иметь юридическую грамотность, экономическую подкованность и умение мыслить аналитически; Быть погруженным и очень активно участвовать во всем, что касается Фонда – на данный момент мы нуждаемся в «правой руке» и грамотном руководителе, который сможет вести за собой команду не только на словах, но и на деле; Быть готовым на период ведения организации брать на себя большой пул задач и ответственности; Принимать непосредственное участие и осуществлять контроль в управлении проектами фонда, проводить аудит по всем направлениям работ, отчетности руководителей направлений – уметь, а главное хотеть разбираться в тех вопросах, которые сейчас являются для фонда приоритетными, уметь видеть картину целиком (не только отдельно взятый «кусок»), мыслить масштабно; Сейчас у нас происходит внедрение всех текущих процессов во внутреннюю систему учета (Планфикс), потому нужно будет предлагать много идей для дальнейшей реализации этого процесса, корректировки по её нынешнему состоянию для дальнейшей бесперебойной работы; Умение взаимодействовать с контролирующими и проверяющими организациями; Быть гибким и адаптивным, уметь слышать и слушать; Обязательно уметь работать с возражениями и не бояться сложных ситуаций – для нашей организации это новый и неизведанный опыт, а потому сталкиваться с непониманием, а также с возражениями придется часто. Умение доносить информацию ясно, открыто и аргументировано. Что для нас важно в кандидате: Опыт на аналогичной должности от 3-х лет; Несколько успешно реализованных кейсов в области стратегического планирования в антикризисной ситуации, вывода организации в конкурентоспособную среду в условиях кризиса; Способность и умение управлять большой командой, где каждый занимается непростым и очень важным делом; Стратегическое мышление; Самостоятельность и инициативность, способность добиваться результата – видеть цель и уметь найти пути достижения этой цели; Способность сохранять спокойствие в любой ситуации – адекватная «хладнокровность», которая будет сохраняться в сложных ситуациях; Способность легко и быстро осваивать новые программы, обучаемость (вся коммуникация идет через CRM-систему Планфикс); Высокий уровень самоорганизации; Желание приобрести новый кейс в сфере некоммерческих организаций, открыть для себя абсолютно новые грани этой работы и приобрести новые скиллы; Дополнительным плюсом будет являться наличие обратной связи от руководителя, в компании которого вы провели антикризисное управление – для нас также важно услышать еще раз об успешности вашей работы; Что мы предлагаем: Ту работу, которая важная – этот вклад в развитие фонда бесценен. Более тысячи человек нуждаются в существовании этой организации (сотрудники, подопечные), а потому это очень важно для нас; Стабильный и “рыночный” оклад, который обсуждается с финальным кандидатом; Вовлеченный и горячо любящий свое дело коллектив, интересные и масштабные задачи; Если нужен ноутбук для работы или телефон – мы с радостью предоставим ихещё

Проблема: просрочки по обязательствам, отсутствие плана решения текущих задач, бюджетный дефицит. Ремонт и строительство. Отсутствие оплат от заказчика,образование задолженности перед поставщиками и налоговым органомещё

Проблема: просрочки по обязательствам, отсутствие плана решения текущих задач, бюджетный дефицит, низкие показатели ликвидности, устойчивости и платёжеспособности, появление конкурентов, отнимающих долю рынка. Капитальный ремонт,строительство. Несвоевременные сдачи объектов,срыв графика платежей от заказчика,финансовая нестабильность. Необходимо понимание в работоспособности компанииещё