Подбор персонала в Йошкар-Оле

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Руководитель проекта, Прораб. Интерьерные решения, отделка офисов и СПКещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Повар, уборщик. Оказание услуги питанияещё

Работа на авито. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розничная,оптовая торговля. Условия: 1.Работать с готовыми клиентами. 2.Размещеные объявления 3.работа с битриксом. (если что можем обучать) 4.отчет в конце рабочего дня. Нам нужны менеджеры а не консультанты!ещё

ПЛАН И ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ 1) ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ; 2) ОПИСАНИЕ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ; 3) ЧЕК ЛИСТ РАБОЧЕГО ДНЯ; 4) СОЗДАНИЕ РЕГЛАМЕНТА; Для эффективного управления отделом продаж РОПу необходимо уметь: Выстраивать стратегию работы отдела, определять долгосрочные цели и текущие задачи; Разрабатывать организационную структуру отдела; Проводить аудит отдела продаж; Составлять и внедрять регламенты и должностные инструкции для сотрудников, а также формировать стандарты продаж; Применять разные стили управления сотрудниками. Программа обучения продажам должна включать три основных компонента: изучение сопутствующих бизнес-процессов внутри компании, ознакомление с продуктом, формирование навыков эффективной коммуникацииещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала. Нанять: руководитель. Услугиещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер. Маркетинговыми продажами, расчёт бизнес плана, консультация. Необходим сотрудник на должность Менеджер в компанию Работа в офисе, занятость полная График 5/2, с 9-18, готовы рассмотреть вариант 2/2 Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами Оформление по ТК РФ Офис находится в Санкт-Петербурге , есть Оборудованное место, дополнительные преимущества Готова обсудить условия и стоимость работыещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Не квалифицированные должности. Финансы. Требуется подбор персонала в Республике Беларусь для вахтовой работы в Москвеещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Маркетолог. Должность маркетолог Составлением стратегии бизнес планов, диагностика, консультация. Необходим сотрудник на должность маркетолога в компанию Работа в офисе, занятость полная График 5/2, с 9-18, готовы рассмотреть вариант 2/2 Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами Оформление по ТК РФ Офис находится в Ростове, есть Оборудованное место, дополнительные преимущества Готова обсудить условия и стоимость работыещё

Постоянная работа (полная занятость). Реклама продуктов. Условия: Обучение и постоянная поддержка на всех этапах работы; — Без звонков; — Официальная з/п; — Гибкий график. Можно совмещать с основной работой, семьей или учебой; — Постоянный рост з/п. Бонусы за хорошую работу; — Банковские продукты на выгодных условиях. З/п в среднем от 2000 рублей в день, с каждым месяцем рост Обязанности: — Работа с клиентами в формате переписки: консультация по банковским услугам; — Поиск сотрудников. Требования: — От 18 лет; — Коммуникабельность; — Телефон с выходом в интернет; — Опыт удаленной работы приветствуется (но не обязателен)ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужна консультация. Стройкой. Строительная компания необходимо сделать разбор по воронке найма, как правильно искать сотрудников, мотивироватьещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам. Оптовая торговля зимней Автохимии. В магазин на Авито требуется 1-2 сотрудника для обработки входящих обращений. Нужна помощь с подбором. Первичное собеседование (проверка на адекватность)ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Работник склада. Продажа премиум кожгалантереи. Добрый день! Требуется предварительная консультация для подготовки описания вакансии с последующим подбором сотрудникаещё